Ankieta

Czuję, że ludzie, z którymi pracuję, naprawdę tworzą zespół. Mój bezpośredni przełożony ma duży wpływ na atmosferę w naszym zespole. Chętniej pojawiam się w biurze, kiedy wiem, że będzie tam mój zespół. Mogę powiedzieć w pracy „nie wiem” albo „potrzebuję pomocy” bez obawy, że źle to o mnie świadczy. Dobry przełożony jest dla mnie ważniejszy niż dobre benefity. Zdarza mi się czuć samotnie w pracy, mimo że jestem wśród ludzi. W pracy zazwyczaj mam czas, żeby spokojnie zjeść posiłek, bez jedzenia przy komputerze i robienia w tym czasie innych rzeczy. Kiedy popełnię błąd, mogę powiedzieć o nim otwarcie, bez obawy przed reakcją innych. Czuję się bardziej związany/a z ludźmi, z którymi pracuję, niż z firmą, w której pracuję. Regularnie uczestniczę w spotkaniach, po których zastanawiam się: „Po co właściwie było to spotkanie?”. Mam w pracy przynajmniej jedną osobę, której naprawdę ufam. Mam poczucie, że w mojej pracy jest za dużo procedur, zasad i procesów, które bardziej utrudniają pracę, niż w niej pomagają. Bywa, że cały dzień jestem na spotkaniach lub piszę z ludźmi, a mimo to nie mam poczucia prawdziwego kontaktu z nimi. Kiedy mam naprawdę trudny dzień, mam w pracy kogoś, komu mogę powiedzieć: „Dzisiaj nie daję rady”. Zdarza mi się odkładać posiłek albo nie jeść, bo mam za dużo pracy lub spotkań. Gdyby z mojego zespołu odeszły osoby, z którymi jestem najbardziej związany/a, poważnie rozważył(a)bym zmianę pracy. Gdybym mógł/mogła wybrać, wolał(a)bym, żeby część budżetu na benefity trafiła bezpośrednio do mojego zespołu i to zespół zdecydował, na co go przeznaczyć. Masz coś, co od dawna chodzi Ci po głowie? Coś, czego w pracy powinno być więcej, mniej albo zupełnie inaczej? Napisz nam. Bez nazw firm i nazwisk. Możesz ponarzekać, pochwalić, podrzucić pomysł albo napisać coś, o co nie przyszło nam do głowy zapytać.